为深入实施“人才强企”工程，推动高技能人才队伍建设，6月18日-19日，德达集团组织开展装配式建筑施工员职业技能等级自主评价，共57名职工参加。
此次自主评价采用“理论考试+实操考试+综合评审”的方式，由建筑行业工作经验丰富的高级工程师担任考评员现场打分，集团党委委员吴卫国，总经理助理、人力资源部部长梁晶担任监督员现场督导，并全程接受人社部门的监督指导，确保评价工作的公平公正、规范有序。
理论考试重点考核职工装配式建筑施工理论知识，考试严格执行考场纪律、试卷保密和考场设置等有关要求，确保考核过程规范有序。
操作技能考试重点考核职工的预制构件吊装操作能力和工匠精神。考评组从“安全互检、工具检查、构建吊装、安装斜撑、浆料封缝、工完料清”等环节进行现场打分，确保技能人才实现“同台竞技”。
综合评审阶段，考评组围绕装配式建筑的工艺创新、工作中遇到的问题及解决思路进行现场提问，对参评人员的理论知识、实践运用和创新能力进行综合评价。
经过两天的考核，参评职工展现出了精湛技能、创新意识和拼搏干劲，纷纷表示要珍惜机遇、认真学习、增强本领。其中，“全国技术能手”、全国“装配式建筑施工员”竞赛总冠军团队成员杨玉桐考试结束后说：“装配式建筑施工员作为新职业工种，在企业就能拿到国家承认的技能等级认定，而且评价过程规范、严谨、有序，真切感受到了德达集团对技能人才发展的重视和支持。”
行者常至，为者常成。德达集团将秉持“让每颗金子都闪光”的人才理念，通过搭建人才平台、畅通发展通道、强化培训培养，激励广大职工“练就精湛技能、成就卓越人生”，实现企业发展与人才成长的“双向奔赴”，助力全市人才工作实现高质量发展。