会议深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，锚定“走在前、开新局”，紧紧把握集团“效益提升年”工作定位，围绕“八个新提升”“九个新德达”主要任务，切实担负起管党治党政治责任，不断完善党群共建工作机制，3月30日，德达集团组织召开2023年党建工作会议。

德达集团党委委员、董事、工会主席王玲同志聚焦“系统提升年”，从“坚持政治引领，党的领导更加坚强有力；坚持思想引领，队伍向心力全面提升；坚持融合引领，组织战斗力全面跃升；坚持赋能引领，人才支撑力全面增强；坚持榜样引领，群团凝聚力持续增强；坚持服务引领，职工新活力不断释放”6个方面，全面总结2022年集团党建工作开展情况，并就如何实施好2023年党建“五项工程”及群团“四个突破”进行安排部署。

德达集团党委书记、董事长李松叶指出，过去的一年，在市委、市政府的坚强领导下，在市国资委党委的正确指导下，集团各级党组织深入实施“红色引擎工程”，开展了大量强基层、打基础、管长远的工作，切实把党的政治优势、制度优势、组织优势和思想优势转化为改革发展优势成为率先突破年度百亿营收的市属国企，并荣获省社会责任企业、省国有企业对标提升行动标杆企业等多项荣誉，红色引擎更加强劲。

会议强调，2023年，集团各级党组织要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决做到“必须以党的政治建设为统领、必须全面落实党建工作责任制、必须坚持党建与生产经营深度融合、必须认真履行政治责任”，深入实施“党建五项工程”及群团“四个突破”，持续加强党对国有企业的全面领导，不断完善党群共建工作机制，以实际成果推动集团高质量发展行稳致远。

会上，李松叶同志分别与各板块集团、直属公司党组织负责人签订了《落实全面从严治党主体责任责任书》。